Mise à jour : 17/09/2025
L’appréciation finale de la hiérarchie, pour plusieurs « Rendez Vous de Carrière » de l’année 2024-2025 est parvenue aux collègues concerné⋅es le lundi 15 septembre 2025.
Nous vous rappelons que vous pouvez faire une démarche pour remettre en cause cette appréciation (recours gracieux dans les 30 jours francs puis en cas de refus ou de non-réponse appel devant la CAPD). Le décompte des jours commence au lendemain de la notification. Si le dernier jour du délai survient un samedi, un dimanche ou un jour férié, il est repoussé au premier jour ouvrable suivant.
Cette appréciation peut être remise en cause :
- si l’appréciation ne correspond pas à ce que vous a dit l’IEN en entretien,
- si l’IEN a tenu des propos malveillants pendant l’entretien,
- si vous avez obtenu par exemple : « très satisfaisant » malgré une majorité d’« excellents ».
Attention ! Pour la hiérarchie, les collègues obtiennent « excellent » si c’est majoritaire sur les 11 items mais aussi majoritaires sur les 5 premiers items, ci-dessous :
– Item 1 : Maîtriser les savoirs disciplinaires et leur didactique
– Item 2 : Utiliser un langage clair et adapté et intégrer dans son activité la maîtrise de la langue écrite et orale par les élèves
– Item 3 : Construire, mettre en œuvre et animer des situations d’enseignement et d’apprentissage prenant en compte la diversité des élèves.
– Item 4 : Organiser et assurer un mode de fonctionnement du groupe favorisant l’apprentissage et la socialisation des élèves
– Item 5 : Évaluer les progrès et les acquisitions des élèves
Calendrier pour effectuer un recours
Pour faire votre recours, envoyez le courrier de recours gracieux au 15 octobre, au plus tard.
Si vous n’avez aucun retour avant le 15 novembre, (la hiérarchie dispose de 30 jours francs pour réviser l’appréciation finale) envoyez le courrier de saisine de la CAPD.
Ci-dessous les adresses où envoyer les courriers de recours et de saisine.
- ce.ia95.avancement@ac-versailles.fr
- ce.ia95.cab@ac-versailles.fr
- ce.ia95.sg@ac-versailles.fr
- 95@cgteduc.fr (en copie visible)
La CGT Educ’action 95 siège en CAPD et soutient par principe tous les recours des collègues.
Depuis la loi de la transformation publique 2019, les votes en CAPD sont consultatifs. Le DASEN a le dernier mot.
La CGT Educ’action 95 exige le retour des commissions paritaires, gage de transparence et d’équité. La loi de la transformation publique de 2019 avec la fin du paritarisme.
Pour l’avancement, la CGT Educ’action 95 revendique :
- un système d’avancement d’échelon et de grade automatique pour toutes et tous avec une déconnexion totale de la rémunération avec l’évaluation,
- l’intégration de la Hors Classe et de la classe exceptionnelle, grade accessible à seulement 10 % de l’effectif du corps, dans une grille de la Fonction Publique revalorisée, afin que tous les personnels de l’Éducation Nationale puissent accéder à l’échelon terminal maximum en fin de carrière,
- l’accès immédiat à la hors-classe pour les professeurs des écoles, anciens instituteurs, bloqués à l’échelon 11,
- l’établissement d’un barème national basé sur des critères objectifs de classement liés à l’ancienneté,
- une refonte des grilles de salaires et la revalorisation du point d’indice,
- une augmentation immédiate de 400 euros soit 90 points d’indice pour tous les personnels.