Un décret a été soumis au CSA Ministériel du 6 mai 2025. Il ne devrait pas tarder à paraître
Il revient à avoir un raccourcissement de la durée globale pour la Classe Normale des Professeur·es de Ecoles, Certifié·et du même type en alignant tous les personnels sur le rythme le plus rapide pour tous les personnels
Intervention de la CGT Educ’action :
« Nous sommes satisfaits des propositions sur la Classe Normale, même si nous ne pouvons pas considérer qu’il s’agisse d’une revalorisation. En revanche, nous ne pouvons évidemment pas valider le reste du projet de décret qui acte l’obligation quadriennale, nous sommes opposés au lien entre évaluation et carrière donc nous ne pouvons pas accepter les deux derniers rdv carrière dont qui plus est nous ne savons rien des modalités.
Nous maintenons notre revendication d’une carrière sur un seul grade à un rythme d’avancement unique, en attendant, nous exigeons que l’ensemble des collègues puissent accéder à l’indice sommital du corps pour une carrière complète.
Alors qu’il y a eu 20 ans de blocage du point d’indice, fixer dans un espèce de deal sur la classe normale et durcir l’accès à l’échelon sommital est scandaleux. »
Nouveau déroulement de carrière Classe Normale des Professeur·es, Certifié·es , PLP, PsyEN, CPE
| Échelon | Indice | Durée dans l’échelon |
| 1 | 395 | 1 an |
| 2 | 446 | 1 an |
| 3 | 453 | 2 ans |
| 4 | 466 | 2 ans |
| 5 | 481 | 2 ans 6 mois |
| 6 | 497 | 3 ans |
| 7 | 524 | 3 ans |
| 8 | 562 | 3 ans 6 mois |
| 9 | 595 | 4 ans |
| 10 | 634 | 4 ans |
| 11 | 678 |
Modifications des Rendez-Vous de Carrère
- Premier rendez-vous après 4 ans de services suite à la titularisation. Ce qui revient à dire que pour les collègues qui auraient été reclassé ·es au 7eme échelon et au dessus il n’y aura pas de 1er RDV de Carrière
- Deuxième rendez-vous dans la seconde année du 9eme échelon*
- Troisième rendez-vous de carrière entre 18 et 30 mois dans le 4eme échelon de la hors- classe (il précède la possibilité de passage à la Classe Exceptionnelle…)
La CGT Educ’action 95 revendique :
- un système d’avancement d’échelon et de grade automatique pour toutes et tous avec une déconnexion totale de la rémunération avec l’évaluation,
- l’intégration de la Hors Classe et de la classe exceptionnelle, grade accessible à seulement 10 % de l’effectif du corps, dans une grille de la Fonction Publique revalorisée, afin que tous les personnels de l’Éducation Nationale puissent accéder à l’échelon terminal maximum en fin de carrière,
- l’accès immédiat à la hors-classe pour les professeurs des écoles, anciens instituteurs, bloqués à l’échelon 11,
- l’établissement d’un barème national basé sur des critères objectifs de classement liés à l’ancienneté,
- une refonte des grilles de salaires et la revalorisation du point d’indice,
- une augmentation immédiate de 400 euros soit 90 points d’indice pour tous les personnels.