Compte-rendu de la CAPD du jeudi 20 avril

Déclaration préalable de la CGT Educ’action Val d’Oise à la CAPD relative aux recours sur les Rendez-vous Carrières des personnels enseignants du premier degré

Compte-rendu de la CAPD du jeudi 20 avril 2023

Lors de cette Commissions Paritaires Administratives Départementales (CAPD) autour des RDV de carrière, les organisations syndicales, dont la CGT Educ’action 95, ont dénoncé les erreurs de la hiérarchie à propos des appréciations sur les RDV de carrière. Plusieurs collègues ont reçu un avis « excellent », au mois de septembre qui s’est transformé en « très satisfaisant », en janvier, à la suite, selon la DSDEN 95, d’une erreur de publipostage. Les collègues qui ont effectué un recours PPCR ont reçu une majorité d’excellents sur les 11 items. Le DASEN et les IEN présents nous ont soutenu qu’il fallait une majorité d' »excellent » sur les 5 premiers items, car les plus importants, avec une importance particulière pour les items 1, 3 et 5. Les 6 autres Items ne compteraient donc pas pour la hiérarchie ?

Voici la liste des items majeurs pour la hiérarchie :
– Item 1 : Maîtriser les savoirs disciplinaires et leur didactique 
– Item 2 : Utiliser un langage clair et adapté et intégrer dans son activité la maîtrise de la langue écrite et orale par les élèves  
– Item 3 : Construire, mettre en œuvre et animer des situations d’enseignement et d’apprentissage prenant en compte la diversité des élèves. 
– Item 4 : Organiser et assurer un mode de fonctionnement du groupe favorisant l’apprentissage et la socialisation des élèves
– Item 5 : Évaluer les progrès et les acquisitions des élèves

Sur les 12 recours examinés, Le DASEN et les IEN ont maintenu l’avis final « très satisfaisant » pour 10 collègues. 2 collègues ont obtenu l’avis « excellent ».

La CGT Educ’action 95 et les autres organisations syndicales ont voté l’avis « excellent » pour tous les collègues dont le recours était examiné.

Pour les RDV de carrière, en 2021/2022, de l’échelon 6, 75 collègues sont promouvables à l’échelon 7. Pour l’échelon 8, 90 collègues sont promouvables à l’échelon 9.

La CGT Educ’action 95 revendique :

• un système d’avancement d’échelon et de grade automatique pour toutes et tous avec une déconnexion totale de la rémunération avec l’évaluation,
• l’intégration de la Hors Classe et de la classe exceptionnelle, grade accessible à seulement 10 % de l’effectif du corps, dans une grille de la Fonction Publique revalorisée, afin que tous les personnels de l’Éducation Nationale puissent accéder à l’échelon terminal maximum en fin de carrière,
• immédiatement l’accès à la hors-classe pour les professeurs des écoles, anciens instituteurs, bloqués à l’échelon 11,
• l’établissement d’un barème national basé sur des critères objectifs de classement liés à l’ancienneté,
• une refonte des grilles de salaires et la revalorisation du point d’indice,
• revendique une augmentation immédiate de 400 euros soit 90 points d’indice pour tous les personnels.