Mise à jour : mars 2026
Mouvement intra départemental 1er degré 10 avril 12H au 24 avril 12H.
Le livre des postes sera en ligne sur ARIANE lundi 13 avril.
Tuto pour classer les voeux MOB et/ou groupe
Mesures de carte scolaire à l’issue du CSA de repli du mardi 7 avril
La CGT Educ’action organise deux réunions d’informations syndicales vendredi 10 avril de 18H30 à 21H30 et le jeudi 16 avril de 18H à 21H en visio pour aider à décrypter le mouvement intra-départemental 2025.
1) Pour la RIS du 10 avril de 18H30 à 21H30, vous trouverez ci-dessous un formulaire pour vous y inscrire. Nous vous enverrons ensuite le lien zoom.
2) Pour la RIS du 16 avril de 18H à 21H, vous trouverez ci-dessous le formulaire pour vous y inscrire . Nous vous enverrons ensuite le lien zoom.
Ces heures RIS sont déductibles des 108H
3) Pour calculer vos points n’hésitez pas à remplir le formulaire ci-dessous :
Mouvement Intra départemental 2025 (78, 91, 92 et 95) – Comment compter ses points ?
4 ) Pour connaître l’attractivité des écoles avec le comparateur mobilité du mouvement intra
5) La loi de transformation de la fonction publique, votée en catimini le 25 juillet 2019 a été mise en place dans l’éducation nationale, de la manière la plus stricte possible.
Elle remet en cause l’un des fondements de la Fonction Publique qui assurait aux agent·es le droit d’être défendu·es dans toutes les opérations de gestion de carrière les concernant, par des élu.es, dont le rôle était de faire respecter l’égalité de traitement au regard des règles édictées, tout en portant l’intérêt général. Cette attaque contre le paritarisme et les droits syndicaux des personnels est une première depuis 1946.
C’est la fin de toute transparence du mouvement des personnels et à terme de la gestion des carrières, illustrant la conception du dialogue social de ce gouvernement. En effet, depuis le 1er janvier 2020, les commissions paritaires ne sont plus compétentes en matière de mouvement. Désormais, les élu.es paritaires interviennent uniquement pour accompagner les collègues dans leurs choix et dans le contrôle du barème.
La CGT Éduc’action est toujours opposée à cette loi de la fonction publique, comme aux conditions draconiennes, opaques et arbitraires de sa mise en place dans l’éducation nationale. Elle demande son abrogation.
6) Attention aux nouvelles zones géographiques !
Les collègues dont la participation au mouvement est obligatoire doivent effectuer 3 voeux MOB !
La DSDEN a décidé cette année de redéfinir les zones à mobilité géographique obligatoire. Il n’y aura plus que 3 zones avec 2 choix possibles soit 6 au total :
- zone A : écoles élémentaire + décharge de direction en élémentaire et primaire,
- zone A : écoles maternelle + décharge de direction en maternelle,
- zone B : écoles élémentaire + décharge de direction en élémentaire et primaire,
- zone B : écoles maternelle + décharge de direction en maternelle,
- zone C : écoles élémentaire + décharge de direction en élémentaire et primaire,
- zone C : écoles maternelle + décharge de direction en maternelle.
Le classement des écoles à l’intérieur d’un vœu MOB sera extrêmement chronophage car en lieu et place de quelques dizaines d’écoles l’en dernier, il faudra classer plus d’une centaine d’écoles dans chaque zone.
L’objectif assumé de la DSDEN est de faire en sorte qu’un maximum de collègues obtiennent un poste à titre définitif et sans possibilité d’effectuer un recours, en les obligeant à choisir des secteurs par défaut. Il s’agira aussi pour les services du mouvement d’avoir le moins de recours possibles à traiter.
7) A propos des affectations à titre provisoire à l’issue des résultats à titre définitif
Depuis le mouvement 2023, à l’issu des résultats du mouvement à titre définitif, des dizaines de collègues se retrouvent affecté·es à titre provisoire, sur un poste qu’iels n’ont jamais demandé, très loin de chez eux avec un impact considérable sur l’organisation de la vie familiale. Des collègues se sont retrouvé·es dans l’impossibilité de déposer leurs enfants à la crèche ou à la garderie et d’arriver à l’heure sur leur lieu de travail.
La DSDEN du 95 impose un choix arbitraire, en s’abritant derrière les lignes directrices de gestion , puisqu’on n’autorise plus les collègues à participer automatiquement et de façon active à la phase de réajustement du mouvement à titre provisoire, cette participation étant conditionnée à l’aboutissement d’un recours individuel.
Cette solution administrative retenue n’est dans aucun de nos usages habituels et les collègues l’ont vécue comme une violence, dans le désarroi et l’incompréhension. Elle déshumanise inutilement un moment important dans la vie professionnelle, mais nuit également dans les projections d’organisation de vie personnelle, notamment familiale.
Avec la redéfinition des zones à mobilité géographique obligatoire, il s’agit de renforcer ce choix arbitraire ! Les parents isolés qui vivent loin de leur lieu de travail ne pourront pas effectuer de recours. Il en sera de même pour les personnels concernés par une situation médicale. Il y a un risque pour que plusieurs collègues ne prennent pas leur poste à la rentrée 2026. Au final, c’est les élèves et les équipes qui seront impactées par ce procédé administratif.
Il s’agit une fois de plus de brutaliser une profession épuisée, au lieu de réfléchir à rendre attractif des secteurs déficitaires, en améliorant les conditions de travail et en donnant des bonifications spécifiques pour les postes les moins demandés.
L’an dernier, sur les 129 recours au mouvement intra à propos des affectations hors voeux, la CGT Educ’action 95 a défendu 100 recours, soit 77,5 % des recours. Nous avons obtenu gain de cause pour 76 collègues.
La CGT Educ’action 95 exige :
- que les collègues qui obtiennent un poste éloigné, en temps de trajet, dans un voeu MOB puissent participer à la phase d’ajustement en fonction de leur situation sociale (parent isolé, nombres d’enfants) et/ou médicale ;
- que tous les collègues qui n’obtiennent aucun poste à titre définitif le 5 juin puissent participer à la phase d’ajustement.
8) Calendrier du mouvement
- Le serveur sera ouvert du vendredi 10 avril 2026 midi au vendredi 24 avril 12H. Il est accessible via I-prof, dans SIAM.
- Parution du livre des postes le 9 avril 2026
- Ouverture du mouvement le 10 avril à 12H
- Envoi des pièces justificatives sur Colibri du 10 avril 12H au 24 avril 2026 20H.
- 24 avril date limite d’annulation du mouvement
- 24 avril réception des accusés de réception sans le barème
- 19 mai 2026 réception des accusés de réception avec barème initial et début de la correction des barèmes jusqu’au 2 juin 12H
- 3 juin 2026 19H, réception des accusés de réception avec barème définitif.
- vendredi 5 juin 2026 19H, résultats définitifs
Les résultats seront donnés le vendredi 5 juin à 19H.
9) Toutes les pièces justificatives accompagnant une demande de bonification sont à transmettre via COLIBRIS : http://acver.fr/bonification-intra
Nous recommandons à toutes et tous les collègues de ne pas effectuer le mouvement au dernier moment en raison du manque de fiabilité des applications numériques de la DSDEN 95.
Nous recommandons aussi de garder une trace de tous les vœux demandés.
Les participant·e·s obligatoires au mouvement sont :
- Les professeur·e·s des écoles, affecté·e·s à titre définitif dont le poste a fait l’objet d’une mesure de carte scolaire
- Les professeur·e·s des écoles stagiaires ;
- Les professeur·e·s des écoles actuellement affecté·e·s à titre provisoire ;
- Entrant·e·s dans le département suite au mouvement interdépartemental (hors
mouvement PoP); - Pour les professeur·e·s sollicitant leur réintégration au 1er septembre de l’année civile en cours après détachement, mise à disposition, disponibilité, congé parental ou congé de longue durée, les demandes de réintégration doivent être faites pour l’ouverture du serveur SIAM.
10) Vous trouverez ci-dessous la circulaire du mouvement :
Mouvement départemental des enseignants du 1er degré public du Val d’Oise RS 2026
11) La CGT Educ’action reste à vos côtés pour vous accompagner dans votre carrière. Dans la période actuelle, nous assumons la double besogne intrinsèque à notre organisation : défendre, accompagner les personnels et lutter pour une société émancipatrice ! Cela passe par le retrait de la contre-réforme des retraites, une augmentation des salaires, une augmentation des moyens et la souveraineté au travail des personnels de l’éducation.
