Le DASEN aura beau se targuer de créer des postes de remplaçant·es en profitant de la baisse démographique, c’est des classes surchargées qui se profilent à la rentrée 2025 à cause de la fermeture massive de classes partout dans le département, renforçant la souffrance au travail. D’autant qu’avec les injonctions de la hiérarchie à faire limiter le nombre d’élèves à 24 en GS, CP et CE1, ce sont les effectifs des autres niveaux qui vont exploser.
Pour nous, cette « baisse démographique » devrait au contraire permettre d’améliorer les conditions d’enseignement en garantissant des effectifs plus faibles dans toutes les classes et en créant les postes nécessaires de remplacements.
La création de 44 postes de remplaçant·es n’améliorera pas les conditions de travail. Avec 349 classes non remplacées cette semaine, les moyens sont largement insuffisants. La perte de sens au travail et l’absence de souveraineté face au management des petits chef·fes ne feront qu’aggraver les risques psychosociaux amenant une perte de sens au travail.
Voir également notre brève sur l’absence de remplacement :
A retrouver ci-dessous, dans le cadre du CSA-D du mardi 11 février 2025
- La déclaration liminaire de la CGT Educ’action 95
- Les mesures de carte scolaire
- Le diaporama carte scolaire de la hiérarchie
- Les informations apportées par la DSDEN
AESH :
Nombre de postes d’AESH : 1957
Nombre de postes non pourvus : 10
1 ouverture d’ITEP à Marly-la-ville
Mouvement inter :
Nombre de participant·es : 828
Nombre de bonifications à 100 points : 43
Nombre de bonifications à 800 points : 11
Nombre de contestation de barème initial : 43
Mouvement intra :
Calendrier des opérations :
– voeux du 28 mars au 11 avril 2025
Date de parution de la circulaire :
– début des vacances de février 2025
Date de la présentation de la circulaire aux organisations syndicales : 11 mars 2025
Carrière :
CAPD recours PPCR : le 6 mars 2025 à 14h
Nombre de recours : 5
Détachement :
Nombre de demandes : 30
Nombre de refus et principales raisons : à ce jour, pas de retour mais le principe c’est que le DASEN refuse toutes les demandes.
CPF et CFP :
Nombre de mois alloués : 168
RASED :
Nombre de postes E sur le 95 : 173
Nombre de postes E non pourvus sur le 95 : 28
Nombre de postes G sur le 95 : 41
Nombre de postes G non pourvus sur le 95 : 12
Nombre de postes PSYEN sur le 95 : 108
Nombre de postes PSYEN non pourvus sur le 95 : 4
Infirmières scolaires :
Nombre de postes alloués au département : 173
Nombre de postes vacants : 0
Médecins scolaires :
Nombre de postes alloués au département : 38
Nombre de postes vacants : 25
Enseignant·es référent·es :
Nombre de postes sur le 95 : 58
Nombre de postes non pourvus sur le 95 : 0
Remplacement :
Nombre de classes non remplacées au 5 février 2025 : 349 classes
PPMS unifié :
La trame du nouveau PPMS est envoyée par les conseillers de prévention.
Chaque école adapte la trame.
Cellule de scolarisation complexe :
Modalités de saisine : protocole présenté aux IEN
Nombre de situations suivies : 20
Nombre d’équipes accompagnées : 15
Nombre de déscolarisations partielles : 10
Cellule de veille :
Elle n’existe plus. Les collègues doivent saisir le médecin des personnels ou l’assistante sociale.
Rupture conventionnelle :
Nombre de demandes : 24 PE et 2 AESH
Situation individuelle :
Les examens pour la PMA dont des absences de droit contrairement à la méconnaissance de certain·es chefs