Sommaire
Mesures de carte scolaire
La CGT Educ’action avec l’ensemble des organisations syndicales présentes (Snuipp-FSU, SE-Unsa et Snudi-FO) a interpellé le DASEN sur la remontée tardive des propositions d’ouvertures ou de fermetures, 20H20 le lundi 4 septembre pour le mardi 5 septembre à 9H. Nous n’avons pas pu contacter les écoles en amont afin de défendre des annulations de fermetures et des demandes d’ouvertures.
La CGT Educ’action dénonce l’absence de locaux qui auraient pu accueillir de nouvelles classe dans des écoles des communes d’Argenteuil, de Bezons, de Cergy, d’Eaubonne, de Louvres, de Marly la Ville, de Garges, de Gonesse et de Sarcelles.
La CGT Edu’action dénonce ce fonctionnement managérial qui traite nos collègues comme de quelconques dossiers. Des écoles se retrouvent ainsi en difficulté en revoyant toute leur structure en 24H. C’est aussi l’investissement des collègues qui est mis à terre par des décisions déconnectées de situations propres aux écoles.
L’ensemble des organisations syndicales, dont la CGT, a voté contre les mesures de la DSDEN.
Dans un cadre non réglementaire, nous avons découvert que le DASEN avait pris des mesures plus de 24H après l’instance sans consultation des syndicats. Heureusement qu’il ne s’agissait que d’ouvertures…
Ci-dessous le tableau des mesures d’ouvertures (en vert), de fermetures (en rouge) et en gris les écoles en surveillance ouverture et fermeture au mois de juin.
Attention : les mesures concernant l’école maternelle Anatole France à Garges sont annulées
Autres informations
1. Le CAPPEI
La CGT a de nouveau dénoncé l’organisation du CAPPEI dans le 95 (voir notre article : Maltraitance institutionnelle : l’exemple de la passation du CAPPEI dans le 95 dans notre bulletin d’information n°7). Les autres organisations syndicales ont appuyé ce constat. Nous avons interrogé la hiérarchie sur la différence du taux de réussite 53% dans le Val-d’Oise contre 73% pour la moyenne académique. Nous avons évoqué la souffrance des collègues qui subissent une épreuve orale de 5H et des collègues néo-titulaires affectées sur des postes en ULIS, SEGPA, IME, ITEP avec une formation minimaliste. Nous serons vigilants à ces situations que nous mettrons sur la table lors de la F3SCT (formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail).
2. Erreurs dans le versement des salaires
La CGT a interpellé la DSDEN sur les erreurs de salaire et oublis d’indemnités des mois de juillet et août de plusieurs collègues. Selon la DSDEN, tout cela sera régularisé au plus tard dans deux mois par les finances publiques.
La CGT exige la transparence la plus complète dans le versement des indemnités et conseille aux collègues de saisir le tribunal administratif à ce sujet.
3. Situation de la rentrée selon les informations données par la hiérarchie
- AESH
– 1635 sur 1800 postes
– 300 équivalents temps plein non pourvus
Pour les AESH qui n’ont pas signées de contrat, le contrat doit être numérisé et envoyé au PIAL. Si ce n’est pas remonté d’ici le 8 septembre, ils bloquent la paye. La prime REP/REP+ sera versée en octobre pour les AESH qui viennent d’être engagée.
La CGT exige la titularisation des AESH, l’intégration dans la grille B de la fonction publique et un salaire d’1,4 fois le SMIC (2000 euros brut).
- Élèves en situation de handicap
9000 élèves sont en situation de PPS sur le 95. Les dossiers d’élèves à la MDPH sont en attente 4 mois au grand maximum sauf lorsqu’il manque des pièces.
La CGT exige pour tous ces élèves un accompagnement par un.e AESH.
- Professeurs des écoles stagiaires (PES)
– 344 stagiaires à la rentrée au lieu de 213
– 5 PES ont été réaffectés vers d’autres départements de l’académie
– 14 ont renoncé au concours
– 162 PES à 50%
– 182 PES à 100%
– 8 démissions en cours
– 22 démissions lors de l’année 2022-2023
– 48 ont été renouvelés
– 31 ont été prolongés
La CGT revendique une formation bienveillante progressive sur deux ans y compris en ASH.
- Contractuels 1er degré
– 335 + 48 le 11 septembre
– 17 en CDI
– 15 licenciés en 2022-2023
– 47 démissions en 2022-2023
Évolution du nombre de contractuels 1er degré : 62 en 2021, 262 en 2022, 335 en 2023. La hiérarchie va recruter des contractuels pour en avoir 400 et au-delà du plafond. Aucun contractuel ne sera affecté dans une classe avant d’avoir réalisé un stage d’observation. Des semaines de formation leur seront proposées pendant les vacances. Ils auront une période d’essai de 6 mois avec 2 mois de tutorat qui pourra être prolongé.
La CGT exige une formation bienveillante des contractuels et leur titularisation au bout d’un an d’enseignement. Elle revendique aussi le réemploi des non titulaires et une grille des salaires alignées sur celles des titulaires.
- Titulaires
– 70 démissions
– 271 disponibilités
– 29 exeat pour des collègues en disponibilité car la DSDEN a acté que ces collègues ne reviendraient pas.
– Selon la DSDEN, il n’y a aucun poste d’adjoint.e vacant sans enseignant.e.
– 16 Rased G vacants
– 5 Rased E vacants
La CGT exige l’application du droit à la mutation pour tous les collègues. Elle revendique la reconstitution totale des RASED.
- Brigade départementale
– 12 à 15 par circonscription
– 27 en ASH
– 55 en formation continue
– 26 en REP/REP+
– 120 en remplacement long
– 60 poste de BD vacants
Retrouvez notre guide sur le remplacement. Fiche pratique syndicale : remplacement 1er degré dans le Val-d’Oise – CGT Educ’Action 95 (cgteduc95.org)
- Direction
8 directions ne sont pas pourvues. Les directeurs et directrices faisant fonction participeront à la formation statutaire.
La CGT exige l’abrogation de la loi Rilhac et l’instauration de directions collégiales.
- Carrière
– 392 promus à la hors-classe
– 213 promus à la classe exceptionnelle dans le vivier 1
– 44 promus à la classe exceptionnelle dans le vivier 2
– 537 inspections prévues pour l’année 2023-2024
La CGT revendique l’abolition du système de Hors Classe et Classe exceptionnelle et la création d’une grille unique de 18 échelons, permettant à tous⋅tes les collègues de finir au même salaire pour une carrière complète.