Compte-rendu du CSA-SD du Mardi 27 juin 2023 consacré aux moyens de l’assistance éducative pour la rentrée 2023
Pour commencer, nous avons eu les documents de travail que le jour du groupe de travail du CSA-SD, soit le vendredi 23 juin, d’où l’impossibilité pour les élus de faire un travail de vérification et d’analyse correct des données transmises. M. Pointreau (secrétaire général) s’en est excusé et pensait que son administration les avait communiqués bien avant.
De plus, lors du GT et le CSA-SD, nous avons demandé à avoir des documents à jour en version numérique et malgré la promesse de la direction académique , à ce jour, nous ne les avons toujours pas reçus. Une perte de temps car nous avons dû les mettre à jour à partir des documents papiers.
Le Val-d’Oise est doté de 1033 ETP (Équivalent temps plein) soit 998 postes définitifs et 35 postes provisoires. Selon le barème académique, notre département est sous-doté d’environ 70 ETP.
Les principes de répartition sont les suivants :
- Nombre d’élèves, IPS, Caractéristique de l’établissement, etc.
- Trajectoire : restaurer de « l’équité » autour du barème du rectorat puisque des établissements seraient surdotés (surtout les établissements en éducation prioritaire), les collègues seront ravis de l’apprendre, et d’autres seraient sous-dotés
- Aucun établissement ne perd + 0,5 ETP pour les surdotés
- Aucun établissement ne gagne + 1 ETP pour les sous-dotés
- La totalité de l’enveloppe est consommée donc ajouter des moyens à un établissement revient à en retirer à d’autres.
Les syndicats CGT, FSU et FO ont voté contre, l’UNSA s’est abstenu.
A retrouver ci-dessous, le tableau des moyens vie scolaire dans le département pour la rentrée prochaine :
Le reste portait sur la présentation du PACTE.
Vœu Pacte 95 du mardi 27 juin 2023
Nos organisations FSU, Unsa Éducation, FNEC-FP-FO, CGT éduc’action dénoncent une nouvelle fois la logique du Pacte.
Le Pacte est un dispositif qui ne répond en rien aux attentes des collègues. Loin de contribuer à la revalorisation attendue par toutes et tous, il va conduire à un alourdissement de la charge de travail des personnels alors que la majorité des personnels est en état d’épuisement avancé. Dans le contexte de négociation des nouveaux plans d’action Égalité professionnelle dans notre ministère, où la demande sociale est forte, le pacte porte le risque avéré d’aggraver les inégalités femmes/hommes.
Le pacte va aussi considérablement dégrader le fonctionnement des écoles et des EPLE et fragiliser les collectifs de travail par une mise en concurrence des personnels. Nous contestons le choix du déploiement des réformes à coup de pactes au risque de traitements inéquitables des élèves dans le service public d’éducation. Cette stratégie est démultipliée pour la voie professionnelle. Il s’agit d’un passage en force de la part du gouvernement, de la même manière que pour la réforme des retraites dont nous demandons toujours le retrait.
Nos organisations refusent le Pacte et réclament dans l’immédiat le basculement de l’enveloppe du pacte dans celle prévue pour le Socle.
Elles revendiquent de véritables augmentations salariales en particulier par l’augmentation significative du point d’indice pour tous les personnels dans ce contexte de forte inflation.
Nous continuerons d’agir ensemble contre le pacte et pour une réelle revalorisation sans contrepartie.